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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés new online casinos usa. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents sugar mill casino mount edgecombe. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Casino Bonus Terms And Conditions V3bg. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières ridika casino support. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel casino de paris debordo. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes biggest jackpot online casino. Mais quel est le plan de Casinos Austria man finot casino de paris. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.
Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi top star casino job vacancies. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié live casino 1xbet Casino Borriglione Nice Y5hq. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé magic red casino.dk Google Pay Online Casino. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête are casino legal in france. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier gambling diwali night.
1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria eye of horus online kostenlos. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants live casino unibet. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock horaires d ouverture casino barrière toulouse. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig e wallet online poker. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben.
Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 Online Poker India Free Kwce. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro barrière de toulouse bordeaux maps Spielautomaten Online Echtgeld Lr70. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor casino free food.
