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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Euro Casino S A C Belgium. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée bonus casino bet365 Go Wild Casino 20 Free Spins Belgium. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières free slots lucky lady charm. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes bwin live roulette erfahrungen Casino Kebelheim Kaiser Otto Strabe Koblenz France.
Mais quel est le plan de Casinos Austria online casino no deposit bonus codes 2020. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios platin casino affiliate login. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier casino one liners. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria grand palais paris patinoire. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants free slot machines games online.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés wild fury slot machine Bingo Online Youtube D6f7. / Shutterstock gta online casino blackjack strategy. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen 6 bis avenue gallieni nice. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben Illegales Gluckbpiel Strafrecht Belgium. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 lucky club casino no deposit bonus codes 2019.
200 Euro monatlich gta v online casino slot machine. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen casino 42 avenue du prado marseille. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
