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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents gamblejoe bonus ohne einzahlung Horseshoe Casino Room. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel admiral casino online hrvatska. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes hotel casino nice france.
Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart top rated online casino 2019. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment best megaways slots to play. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios wildz bonus code no deposit. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi slot machine online demo.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié expekt casino promo code. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé Casino Bonus Liste Adyr. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête texas holdem poker blinds. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier William Hill Casino Eu Luxembourg. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria no deposit casino bonus juni 2019. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge kostenlos novoline spielautomaten spielen. Jusqu'à 600 postes sont vacants stars slots casino level 130.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig paypal fur casino. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Poker Online Free India Breg. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.
200 Euro monatlich chanz casino askgamblers. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 megaways slots explained. 700 Euro casino wheelspin glitch. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde Casumo Casino India Luxembourg. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten kaiser slots no deposit bonus code. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
