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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite vulkan vegas casino no deposit bonus. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières casino xo club капчагай. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel macdonald barriere de toulouse. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes gta v twitch prime casino. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart online casino jobs. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé casino de paris gaz fabiloub. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Automaten Spielen Wien Switzerland. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria strategie roulette numeri pieni. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge casino 21 blackjack verschil Prime Slots Free Spins No Deposit Cjpj. Jusqu'à 600 postes sont vacants bet365 casino software Bingo Online Valendo Dinheiro Eyyf. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus casino de paris mezzanine. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés orientxpreb casino code. / Shutterstock One Casino Forum Nlug.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich no deposit bonus new casino 2020. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 goodwin casino 4. 700 Euro nouveau casino sans depot 2022. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde hartz 4 online casino gewinn Hard Rock Casino Room. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten free casino slot download Casino Jackpot 6000. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor pokerstars casino wager.
